企業保險

1.企業場所與員工就職風險管理

·        員工

o   團體傷害保險

o   職災附加險

o   雇主責任保險

o   僱主契約補償

·        場所

o   公共責任險 (法定)

o   工程險

·        財產

o   汽車保險

o   商品責任險

o   貨物運輸保險   

1.       公司登記資料EX營登,章程,商業登記抄本

2.       股東名冊, 倘若法人之股東亦為法人(及法人股東) 時需再取得法人股東之股東名冊, 以便使具控制權之最終自然人

3.       公司員工勞保投保資料

4.       員工留才福利辦法

5.       員工留才福利辦法股東會議記錄

6.       原工流產名冊與基本資料

7.       負擔保險費聲明書

8.       員工留才約定書

9.       保險專案試算表

10.  要保書法人件申請文件

何謂留才優勢保險規劃：

1.  3節獎金，績效獎金，和年終獎金不如保險可以約定期滿後才領錢。延遲加薪，創造金手銬之效益。
2. 依勞基法施行細則第10條第八款之規定， [保險留才計畫]替代加薪屬非工資所得，不會增加2次勞動成本 (勞健保費，年終獎金，勞退提繳，資遣費等同
3. 當 [錯把庸才當人才] 的情況發生時，保價金可作為資遣費之抵充。
4.   別讓 [最愛的人傷我最深], 當員工見異思遷時，保價金可作為競業禁止補償金之抵充。
5. 發生職災時，保價金可作為雇主職災補償或民事賠償責任之抵充。
6. 重要員工在為公司前途全力打拼過程中倒下時， 公司如何給予一輩子的照顧呢？真正的留才，除了以金錢作為籌碼外，更應該以人為本，這就是保險的真價值，也才能將人心永留，落實真正的留才。